各科室、系：

为切实做好2017-2018年度科级及以下人员考核工作，现将《理工学院2017-2018学年度考核工作方案》印发给你们，请遵照执行。

福建广播电视大学理工学院

理工学院2017－2018学年度考核工作方案

根据《关于印发＜福建广播电视大学教职工年度考核暂行办法（试行）＞的通知》（闽电大〔2015〕29号）和《关于开展2017－2018学年度科级及以下人员考核工作的通知》（闽电大人〔2018〕17号）文件精神，制订本年度考核工作方案，并经学院党总支委员会研究后提交党政联席会议通过。

一、考核评议小组

组长：雷乃旺

副组长：谢孝碰

成员：林青黄林昊祁芳斌王慰娟曾起堂

章学珠彭代梅

二、考核工作安排

（－）10月18日前，年度考核工作动员部署。

（二）10月21日前完成个人总结，填写考核表。

（三）10月22日前教学人员由支部书记对思想政治表现进行鉴定，系主任对教学质量、教学改革情况进行鉴定。行政人员由直接上级对年度工作情况做出鉴定。

（四）10月23日前教学人员系列完成各项目考核评分，考核评分办法（详见附件1）。

（五）10月25日前，教学人员系列以系为单位，由系主任监督教师互评、讨论，形成考核结果，提出“优秀”等级人选，填写《学年度考核结果呈报表》。行政人员系列由学院领导班子综合考评后。形成考核结果，提出“优秀”等级人选，填写《学年度考核核结果呈报表》，推优办法详见附件2。

（六）学院各类人员年度考核结果经考核评议小组讨论通过。学院党总支委员会审议并报请党政联席会议研究确认后，上报学校人事处。

附件1

2017－2018学年度教师考核评分办法

教师学年考核总分为100分，其中教学工作量考核点30％、教学质量考核占25％、师德综合评议考核占20％、教学改革创新评议考核占15％、科研考核占10％。

一、教师教学工作量考核办法（30分）

根据教师学年度完成工作量情况进行考核评分，教师学年度教学工作量达岗位一级，考核分为24分；学年度教学工作量达岗位二级，考核分为26分（教投27分）；学年度教学工作量达岗位三级，考核分为28分（教授30分）；学年度教学工作量达岗位四级，考核分为30分；学年度教学工作量在等级之间的，超过部分按比例折算记入（考核分保留小数点后一位）。

二、教师教学质量考核办法（25分）

教师教学工作完成的质量考核，由系主任组织本系教师听课评分和学院组织评分组成，教学质量考核分为教学质量评估分×25％。

三、教师科研考核办法（10分）

根据《福建广播电视大学专任教师岗位聘任工作实施方案（试行》（闽电大行〔2009〕129号）文件精神，各岗位教师完成岗位各级科研任务，按以下计分。

师德师风考核主要考核教师的思想政治素质、职业道德水平，教书育人能力和服务意识，由系主任组织本系教师评议打分、四、师德师风考核办法（20分）

具体考核指标及分值见“福建广播电视大学师德师风考评表”。师德综合评议分为师德师风考评分×20％。凡触及师德“一票否决”的行为，按学校有关规定执行。

五、教学改革创新评议考核办法（15分）

教师本年度参与教学改革创新项目及分值见下表，本项最高得分15分为限。

2017－2018学年度考核推优办法附件2

一、考核原则

严格按标准、条件确定优秀等次人选，不搞特殊化，做到宁缺毋滥，同时应兼各职务、各系列、各层次的优秀人数比例。

二、考核内容

（一）教学岗位人员：侧重考核师德师风，教学工作量，教学质量和科研，以及在教学改革创新方面的贡献和培养青年教师的情况。

（二）管理岗位人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律情况，以及在学校重大工作和全校性中心工作等方面所作的贡献。

三、评优条件

优秀等次须同时具备下列条件：

（一）模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规，全面履行岗位职责，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著。

（二）教学系列人员无教学事故，很好完成教学工作任务，教学效果好，民主测评优，无旷工现象。

（三）行政系列人员无工作事故，很好履行岗位职责，工作效果好，民主测评优，无旷工现象。

（四）全年病事假（除公假、进修外）累计未超过15天（含15天）。师德考核实行“一票否决”，对于存在师德问题的人员，考核结果不得确定为基本合格以上等次；师德考核分或教学质量考核分低于80分的，年度考核不得确定为优秀等次。

四、优秀指标分配

2017-2018学年度考核优秀指标共3人（不含处级干都），根据各系、科人数具体分如下：

信息与计算机系：2名

农林与工程系：1名

管理人员：0名

非编人员：推荐2名，上报后由学校统一考核评优

附件3

理工学院教师师德师风评分表

（2017－2018学年度）